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    Bilan de compétences à Saint Etienne

    Praxis Accompagnement est un cabinet spécialisé dans les transitions professionnelles. Nous accompagnons les salariés, les entrepreneurs et les demandeurs d’emploi vers de nouveaux horizons à l’aide du bilan de compétences.

     

    Cette prestation est généralement finançable avec le CPF ou les fonds formation (FIFPL, AGEFICE,…)

    Ça m'intéresse

    Pourquoi faire
    Un bilan de compétences

    Faire le point sur son parcours professionnel et ses compétences
    Définir un nouveau projet et réussir sa reconversion professionnelle
    Imaginer des solutions dans les situations de souffrance au travail
    Trouver une nouvelle orientation suite à un problème de santé
    Anticiper un licenciement
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    Pourquoi
    me faire confiance ?

    18 années d’expériences dans le cadre de l’accompagnement professionnel
    Des compétences transversales : formation, bilan de compétences, coaching, recrutement
    Une connaissances approfondie de l’approche cognitivo-comportementale en coaching
    Coach certifié (DU coaching en entreprise : apports pratiques, regards pluriels)
    Une supervision régulière auprès d’un coach senior pour perfectionner la pratique.

    Les 3 étapes
    d'un bilan de compétences

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    La phase préliminaire

    Elle consiste à analyser de manière précise les besoins du bénéficiaire, formaliser les objectifs du bilan et vérifier de l’engagement de la personne accompagnée.

    La phase d’investigation

    Elle constitue la partie la plus importante du bilan de compétences. Il s’agit ici de découvrir les priorités, les motivations, les valeurs, les aptitudes et les compétences du bénéficiaire pour les transposer sur des pistes d’évolutions potentielles

    La fin de cette phase consiste à vérifier la faisabilité des pistes évoquées au regard du marché du travail et des envies du bénéficiaire.

    2
    3

    La phase de conclusion

    clôture le bilan de compétences. Le conseiller revient sur le travail réalisé pendant l’accompagnement et remet le document de synthèse qui illustre le cheminement effectué au fil des rendez-vous tout en étayant les conclusions.

    Un bilan de compétences a une durée maximale de 24 heures et il est composé de plusieurs rendez-vous individuels. Ces 24 heures de suivi sont étalées sur 2 à 3 mois.

    (Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite).

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    3 questions au sujet du
    bilan de compétences

    Qui peut effectuer un bilan de compétences?

    Toutes les personnes en activités peuvent bénéficier d’un bilan de compétences ...
    • Les salariés exerçant dans le secteur privé peuvent aisément effectuer un bilan de compétences en utilisant leur Compte Personnel de Formation (CPF). Notez que depuis quelques mois, il est possible d’avoir un co-financement avec votre employeur si vous ne bénéficiez pas d’un montant suffisant pour régler votre bilan de compétences CPF.
    • Les salariés travaillant dans le secteur public. Toutefois, les conditions et modalité de financement peuvent différer du secteur privée. Il est recommandé de se rapprocher des Ressources Humaines pour s’informer sur l’utilisation du CPF à l’intérieur de leur fonction publique.
    • Les demandeurs d’emploi peuvent effectuer un bilan de compétences en utilisant leur CPF.
    • Les entrepreneurs en sollicitant les fonds formation (AGEFICE, FAFCEA, FIFPL,…)

    A quoi sert le bilan de compétences?

    Le bilan de compétences à plusieurs objectifs...
    • Le premier est de mettre en lumière et d’analyser les envies, les valeurs, les motivations, les aptitudes et les compétences d’un salarié.
    • Le second est de permettre au salarié de définir un nouveau projet professionnel en vue d’une reconversion en passant éventuellement par une formation.
    • Le dernier est d’aider le salarié à faire un point sur les points forts et les points faibles de son profil afin de négocier un emploi, une formation ou une mobilité professionnelle.

    Où faire un bilan de compétences?

    L’entreprise ne peut pas réaliser de bilan de compétences en interne pour ses salariés ...

    L’entreprise ne peut pas réaliser de bilan de compétences en interne pour ses salariés. Elle doit obligatoirement passer par un prestataire extérieur.

    Le centre de bilan de compétences doit bénéficier d’un N° d’organisme de formation, il doit posséder les labellisations DATADOCK (et QUALIOPI à partir du 1er janvier 2022)

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        Comment faire un
        Bilan de compétences

        Le moyen le plus simple pour financer un bilan de compétences est d’utiliser le CPF.

        La prestation se fera généralement hors temps de travail et l’employeur ne sera pas informé de la démarche. Toutefois, si l’employeur est au courant et qu’il a donné son accord, l’accompagnement peut être effectué pendant le temps de travail.

        Le bilan de compétences peut également être financé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou dans le cadre d’un congé de reclassement. Une convention de formation tripartite sera alors établie entre l’entreprise, le salarié et le centre de bilan de compétences. ATTENTION, dans cette configuration, la prestation ne peut être réalisé qu’avec le consentant du salarié.

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        Ils ont bénéficié d'un
        Accompagnement Praxis

        Basée sur 49 avis.
        stephane DIREZ
        stephane DIREZ
        14/06/2022
        Un grand merci à M FRADIN qui m'a accompagné tout au long de ma réflexion quant à mon avenir professionnel. Son objectivité m'a permis de préciser mes objectifs et il n'a pas hésité quand il le fallait, à me faire réfléchir sur ma situation actuelle et sur ce que je désirais vraiment mais toujours avec bienveillance. Il est aussi très disponible hors rendez-vous pour vous donnez des conseils personnalisés. Je vous encourage vivement à faire appel à ses services si vous êtes un peu perdu à un moment de votre vie professionnelle, c'est une personne passionnée qui saura vous faire avancer dans votre réflexion.
        Florian BRUYAS
        Florian BRUYAS
        13/06/2022
        Deux années passées avec Monsieur Fradin à la suite d'un retour d'expatriation et d'un licenciement. Monsieur Fradin est véritablement engagé et sait présenter les choses de manière différente ou à travers une nouvelle perspective. Son accompagnement m'a été fort utile pour échanger mais aussi construire un plan et donner du rythme à ce retour à l'emploi qui a été long. Un grand merci Monsieur Fradin! Florian Bruyas
        Maryline Meunier
        Maryline Meunier
        06/06/2022
        Consultant très disponible, professionnel et à l'écoute. Alexandre s'adapte à chaque cas et chaque situation. Il m'a accompagné dans le cadre d'un changement de vie professionnel et personnel et a été de très bons conseils. Chaque rdv était très enrichissant. Je recommande à 100 % ce professionnel qui maitrise parfaitement son domaine d'exercice.
        MILDRED HAMAD
        MILDRED HAMAD
        27/04/2022
        Un grand merci à Mr Fradin pour cette accompagnement de qualité. Mr Fradin est très à l'écoute, bienveillance. Les rdv se passent dans un climat très chaleureux. Il prend le temps d'explorer avec nous toutes les possibilités qui s'offrent à nous, il propose des outils pertinents et est toujours disponible pour nous accompagner même en dehors des temps de rdvs. Ce bilan de compétences a été une expérience très enrichissante pour moi et je conseille très vivement Mr Fradin. Merci encore
        Cécile R
        Cécile R
        13/04/2022
        Mr Fradin a su me guider dans ma réflexion, tout en me laissant actrice dans mes démarches et en posant les questions pour vérifier que les idées / pistes étaient en adéquation avec ma personne, mes compétences et qualités, et étaient réalistes. Ce parcours m’a ainsi redonné confiance. Merci.
        Noémie
        Noémie
        04/04/2022
        Un grand merci à Alexandre Fradin pour son accompagnement tout au long de mon bilan de compétences, pour son professionnalisme, sa patience et ses conseils . Ce bilan à ses côtés , m'a permis d'apprendre à me connaître, de reprendre confiance en moi et de me lancer dans de nouveaux projets . Encore un grand merci !
        emmanuelle JUBIN
        emmanuelle JUBIN
        30/03/2022
        Je tiens à remercier Mr Fradin qui m'a accompagné lors de mon bilan de compétences. Ce bilan est très enrichissant, et il m'a permis de retrouver confiance en moi, en mes capacités. Mr Fradin est vraiment très à l'écoute et donne de très bons conseils. Je vous recommande à 1000%. Emmanuelle J
        denis laroche
        denis laroche
        08/02/2022
        Bonjour, J'ai rencontré Alexandre Fradin courant novembre 2020. J'étais à la veille de mes 50 ans, et la routine professionnelle à fait que nos routes se sont croisées. Formateur forestier et responsable de formations depuis février 2000 à la MFR de Marlhes, j'ai décidé de reprendre mon destin en main et de franchir le pas et me lancer dans l'aventure de la recherche d'emploi. Au bout de 2 ou 3 heures d'échange avec M. Fradin ce fut le déclic, et la machine était lancée. Quelques semaines plus tard, et après quelques candidatures infructueuses, j'ai eu l'opportunité de postuler Chez Corallis formation professionnelle à Saint-Etienne en tant que responsable de formation professionnelle. J'exerce la fonction de manager dans cette agence depuis juillet 2021, et chaque jour s'enrichit d'une nouvelle expérience. Même si ma prise de fonction n'a pas été facile tous les jours, je ne regrette pas une seconde ma décision et encore moins ma rencontre avec Alexandre Fradin. C'est pour cela que je souhaitais le remercier. Je souhaite à tout le monde de mener à bien son projet et de surtout de croire en soi. Merci M. Fradin
        Audrey Sorosac
        Audrey Sorosac
        11/01/2022
        Je recommande Mr Fradin pour son professionnalisme, sa disponibilité et son écoute. Il m'a accompagné tout au long de mon bilan de compétences et même ensuite. J'ai particulièrement apprécié sa bienveillance et son expérience qui ont permis un accompagnement de qualité. Grâce à ses conseils j'ai réussi à reprendre confiance en moi et à entreprendre ce changement de job, que je souhaitais depuis plusieurs années sans oser me lancer. Je suis aujourd'hui épanouie dans ma nouvelle vie professionnelle. Merci
        Lau Pro
        Lau Pro
        21/12/2021
        Très bonne expérience. Cet accompagnement a été fidèle à mes attentes. Il m'a permis de faire un point sur ma situation actuelle et d'établir un cap pour ma future orientation professionnelle. Merci pour votre écoute et ces nombreux échanges.