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    On fait le bilan ?

    Praxis Accompagnement est un cabinet spécialisé dans les transitions professionnelles. Nous accompagnons les salariés, les entrepreneurs et les demandeurs d’emploi vers de nouveaux horizons à l’aide du bilan de compétences.

     

    Cette prestation est généralement finançable avec le CPF ou les fonds formation (FIFPL, AGEFICE,…)

    Ça m'intéresse

    Pourquoi faire
    Un bilan de compétences

    Faire le point sur son parcours professionnel et ses compétences
    Définir un nouveau projet et réussir sa reconversion professionnelle
    Imaginer des solutions dans les situations de souffrance au travail
    Trouver une nouvelle orientation suite à un problème de santé
    Anticiper un licenciement
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    Pourquoi
    me faire confiance ?

    18 années d’expériences dans le cadre de l’accompagnement professionnel
    Des compétences transversales : formation, bilan de compétences, coaching, recrutement
    Une connaissances approfondie de l’approche cognitivo-comportementale en coaching
    Coach certifié (DU coaching en entreprise : apports pratiques, regards pluriels)
    Une supervision régulière auprès d’un coach senior pour perfectionner la pratique.

    Les 3 étapes
    d'un bilan de compétences

    1

    La phase préliminaire

    Elle consiste à analyser de manière précise les besoins du bénéficiaire, formaliser les objectifs du bilan et vérifier de l’engagement de la personne accompagnée.

    La phase d’investigation

    Elle constitue la partie la plus importante du bilan de compétences. Il s’agit ici de découvrir les priorités, les motivations, les valeurs, les aptitudes et les compétences du bénéficiaire pour les transposer sur des pistes d’évolutions potentielles

    La fin de cette phase consiste à vérifier la faisabilité des pistes évoquées au regard du marché du travail et des envies du bénéficiaire.

    2
    3

    La phase de conclusion

    clôture le bilan de compétences. Le conseiller revient sur le travail réalisé pendant l’accompagnement et remet le document de synthèse qui illustre le cheminement effectué au fil des rendez-vous tout en étayant les conclusions.

    Un bilan de compétences a une durée maximale de 24 heures et il est composé de plusieurs rendez-vous individuels. Ces 24 heures de suivi sont étalées sur 2 à 3 mois.

    (Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite).

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    3 questions au sujet du
    bilan de compétences

    Qui peut effectuer un bilan de compétences?

    Toutes les personnes en activités peuvent bénéficier d’un bilan de compétences ...
    • Les salariés exerçant dans le secteur privé peuvent aisément effectuer un bilan de compétences en utilisant leur Compte Personnel de Formation (CPF). Notez que depuis quelques mois, il est possible d’avoir un co-financement avec votre employeur si vous ne bénéficiez pas d’un montant suffisant pour régler votre bilan de compétences CPF.
    • Les salariés travaillant dans le secteur public. Toutefois, les conditions et modalité de financement peuvent différer du secteur privée. Il est recommandé de se rapprocher des Ressources Humaines pour s’informer sur l’utilisation du CPF à l’intérieur de leur fonction publique.
    • Les demandeurs d’emploi peuvent effectuer un bilan de compétences en utilisant leur CPF.
    • Les entrepreneurs en sollicitant les fonds formation (AGEFICE, FAFCEA, FIFPL,…)

    A quoi sert le bilan de compétences?

    Le bilan de compétences à plusieurs objectifs...
    • Le premier est de mettre en lumière et d’analyser les envies, les valeurs, les motivations, les aptitudes et les compétences d’un salarié.
    • Le second est de permettre au salarié de définir un nouveau projet professionnel en vue d’une reconversion en passant éventuellement par une formation.
    • Le dernier est d’aider le salarié à faire un point sur les points forts et les points faibles de son profil afin de négocier un emploi, une formation ou une mobilité professionnelle.

    Où faire un bilan de compétences?

    L’entreprise ne peut pas réaliser de bilan de compétences en interne pour ses salariés ...

    L’entreprise ne peut pas réaliser de bilan de compétences en interne pour ses salariés. Elle doit obligatoirement passer par un prestataire extérieur.

    Le centre de bilan de compétences doit bénéficier d’un N° d’organisme de formation, il doit posséder les labellisations DATADOCK (et QUALIOPI à partir du 1er janvier 2022)

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    Comment se reconvertir en étant salarié (en ayant le maximum de chance de réussite!)
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        Comment faire un
        Bilan de compétences

        Le moyen le plus simple pour financer un bilan de compétences est d’utiliser le CPF.

        La prestation se fera généralement hors temps de travail et l’employeur ne sera pas informé de la démarche. Toutefois, si l’employeur est au courant et qu’il a donné son accord, l’accompagnement peut être effectué pendant le temps de travail.

        Le bilan de compétences peut également être financé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou dans le cadre d’un congé de reclassement. Une convention de formation tripartite sera alors établie entre l’entreprise, le salarié et le centre de bilan de compétences. ATTENTION, dans cette configuration, la prestation ne peut être réalisé qu’avec le consentant du salarié.

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        Ils ont bénéficié d'un
        Accompagnement Praxis

        Basée sur 33 avis.
        Damien jaulin
        Damien jaulin
        22/09/2021
        Après une longue période de doutes et de mal être au travail, j'ai fait appel aux compétences et au professionnalisme d'Alexandre Fradin. Manager dans le domaine de la banque et les services, je ne savais plus si j'étais fait ou si j'avais encore envie de faire ce métier. Après une approche basée sur l'écoute active, la bienveillance et le positivisme, Alexandre s est appuyé sur une batterie de tests pour effectuer des débriefs factuels et précis qui m'ont rassuré et redonné confiance. Tout s'est déroulé à distance, mais grâce à sa disponibilité et sa rigueur nos échanges se sont avérés tout aussi pertinents qu'en face à face. Son accompagnement jusque dans le coaching avant mes entretiens de recrutements, m'ont permi d'être encore plus performant et pertinent. Merci Alexandre. Je recommande vivement à tous ceux qui s'interrogent, qui veulent se remettre en question ou qui doutent.
        patrice lardon
        patrice lardon
        06/07/2021
        Celine MARCONNET
        Celine MARCONNET
        01/07/2021
        Mr Fradin a été très professionnel et très a l'écoute. Ne porte pas de jugement et sait être de très bon conseil 😉😉😉😉 Il exerce son métier avec passion. Je le remercie pour tout et pour son petit café aussi 😜😜😜
        Maud LACOUR
        Maud LACOUR
        03/06/2021
        Réalisation d'un bilan de compétences avec M. FRADIN. Très bon accompagnement, très à l'écoute et de très bons conseils. Travail de qualité et fait avec beaucoup de bienveillance.
        Olivier Reynaud
        Olivier Reynaud
        30/05/2021
        Alexandre FRADIN a parfaitement su m'amener à me poser le bonnes questions lors de mon bilan de compétences. je conseille vivement !
        stephane brossard
        stephane brossard
        03/05/2021
        J'ai eu le plaisir et la chance d'être accompagné par Mr Fradin lors de mon bilan de compétences. Sa bienveillance, son écoute et ses bons conseils ont contribués à mon retour rapide à un nouvel emploi. Très positif, il m'a permis de reprendre confiance en mes capacités et mis en avant mes compétences. Je n'oublie pas non plus de parler du petit café matinale bien sympathique et repasserais juste pour le plaisir de le déguster en sa bonne compagnie. Mille mercis ! Bien amicalement !
        Nadine Pradel
        Nadine Pradel
        29/04/2021
        Dans le cadre de mon bilan de compétences, monsieur Fradin s'est montré disponible et à l'écoute de mes besoins (en terme de temporalité, notamment). J'ai apprécié son approche professionnelle très respectueuse, sa perspicacité et son optimisme. Je recommande +++.
        Maxime TEYSSOT
        Maxime TEYSSOT
        16/04/2021
        Je tiens à remercier M. FRADIN pour mon bilan des compétences. M. FRADIN est une personne bienveillante, toujours à l'écoute, qui exerce son métier avec passion! Il montre vraiment son envie de nous guider et de nous épauler pour trouver le métier qu'on recherche. Je le recommande sans hésiter!
        Herve Roche
        Herve Roche
        31/03/2021
        M FRADIN m' a accompagné dans le cadre d'un bilan de compétence. J'ai apprécié son professionnalisme sa disponibilité et son expérience. Toujours à l'écoute, Il a parfaitement su cerner mes capacités et mes aspirations. Ses conseils se sont avérés pour moi, précieux et utiles dans la construction de mon projet de reconversion professionnelle
        Vincent Forel
        Vincent Forel
        13/01/2021